En tant qu’entreprise minière canadienne responsable opérant à l’échelle mondiale, Ivanhoe Mines s’engage à respecter tous les droits humains, conformément aux principes de la Déclaration universelle des droits de l’homme et du Pacte mondial des Nations Unies.
Nous nous efforçons de respecter les droits humains, principe opératoire fondamental intégré dans notre déclaration sur nos valeurs et responsabilités (Statement of Values and Responsabilities), partout où nous sommes présents et reconnaissons l’égalité et la dignité des personnes avec lesquelles nous interagissons tous les jours. Le respect pour nos employés, les membres des communautés locales et les gouvernements locaux fait partie de nos valeurs fondamentales qui nous guident dans tout ce que nous faisons.
Il est de la responsabilité de chaque employé de préserver un environnement de travail qui respecte les droits humains et qui est exempt de toute forme de discrimination et de harcèlement. À ce titre, cette politique s’applique à chaque niveau de l’organisation à tous les employés, les prestataires de services indépendants, les clients et tous les visiteurs lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de travail d’Ivanhoe Mines. Notre objectif dans nos engagements commerciaux est d’identifier et de travailler avec des partenaires qui aspirent à mener leurs activités de façon similaire. Nous avons établi et maintenons des procédures appropriées pour évaluer et sélectionner les fournisseurs, les consultants et les entrepreneurs de construction en fonction de nos valeurs fondamentales, notre politique sur les droits humains et notre Code de conduite des fournisseurs, qui est fondé sur les directives et les meilleures pratiques internationales relatives aux droits humains.
L’équipe de développement de la mine souterraine de Platreef inclut des femmes et des hommes des communautés avoisinantes, notamment (à partir de la gauche) Nkone Madubana, Katlego Nkwana et Caroline Dzivhani, qui sont devenues des mineuses de fond entièrement certifiées en 2019. Environ 40 % de l’équipe de forçage de puits de Platreef comprend des membres formés des communautés locales qui n’avaient auparavant aucune expérience dans le domaine minier.
Nous accordons beaucoup d’importance au droit des employés d’avoir des métiers qui leur permettent de développer leur potentiel et de récolter des avantages pour eux-mêmes, leur famille, leur lieu de travail, leur communauté et la société, en général. Nous encourageons activement un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles notre main-d’œuvre travaille. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement ou de violence physique sur le lieu de travail, ou toute forme de travail des enfants, de travail forcé ou obligatoire. De telles pratiques sont contraires à nos valeurs fondamentales, notamment celle consistant à traiter les autres comme nous aimerions être traités. Nous respectons les droits de nos employés et de nos entrepreneurs de construction à un environnement de travail sûr et sain, à des conditions d’emploi justes et à la liberté d’expression, d’association, et de négociation collective.
Nous nous efforçons de ne pas enfreindre, directement ou par complicité avec des actes commis par d’autres, les droits humains de nos employés, des travailleurs dans notre chaîne d’approvisionnement, des membres des communautés dans lesquelles nous travaillons ou d’autres affectés par nos activités. Nous travaillons avec nos fournisseurs pour partager cet engagement. Partout où nous sommes présents, nous vérifions et respectons les propriétaires légaux et coutumiers des terres, et nous associons avec les communautés pour construire des relations fortes, saines et mutuellement bénéfiques. Nous mettons en place des mécanismes de gestion pour préserver l’environnement naturel dans lequel résident nos communautés. Grâce à des politiques et à la formation, nous nous efforçons de garantir que nos prestataires de sécurité, nos consultants et d’autres prestataires de services comprennent et prennent leurs responsabilités en matière de droits humains.
Nous nous engageons également à promouvoir les droits humains, à favoriser la croissance économique et à lutter contre la pauvreté en aidant les communautés dans lesquelles nous sommes présents pour répondre à leurs besoins de base ou les dépasser. Nous examinons et mettons à jour régulièrement nos politiques, nos processus et nos systèmes de gestion pour respecter scrupuleusement les meilleures pratiques en pleine évolution en matière de droits humains et les besoins des parties-prenantes.
Nous réalisons des exercices de diligence raisonnable afin d’identifier de façon proactive et de gérer les risques liés au droits humains auxquels sont exposés les personnes dans notre entreprises et notre chaîne de valeurs. Nous nous attendons à ce que nos employés, nos entrepreneurs de construction et les membres de la communauté nous informent des problèmes de droits humains grâce à nos mécanismes de doléances au niveau des sites ou au numéro direct confidentiel de l’entreprise destiné aux lanceurs d’alertes. La conformité avec cette politique est surveillée par notre Conseil de direction et gérée par notre équipe de responsabilité sociale de l’entreprise.
