Personnel

L'expérience Ivanhoe, soutenue par notre culture et nos valeurs d'entreprise, est vécue par une équipe dévouée et motivée qui ouvre la voie à la découverte, au développement et à la production minière de façon plus inclusive. Nous nous engageons à traiter chaque individu avec respect, dignité et reconnaissance, tout en maintenant notre engagement en faveur de l'excellence, de l'innovation et de la compassion. Chez Ivanhoe Mines, notre succès dépend beaucoup de nos employés. Nous sommes fiers de notre équipe dynamique de femmes et d’hommes de talent. Ils ont pris à cœur notre objectif d’excellence en matière d’environnement, de santé et de sécurité et, grâce à leurs efforts, nous aident à construire trois des meilleures mines au monde en devenir dans les légendaires bassins miniers d’Afrique du Sud.

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39 millions USD

Montant dépensé sur les initiatives de développement socio-économique sur l’ensemble des communautés hôtes.

~91 %

Pourcentage de la main-d’œuvre qui est composée d’employés congolais locaux, principalement issus de nos communautés locales.

>375 millions USD

Montant versé localement et à la masse salariale à ce jour.

2,7 milliards USD

Montant dépensé sur les fournisseurs domestiques en 2023

Santé et sécurité

Nous accordons la priorité au bien-être et à la sécurité de notre personnel, des communautés hôtes, des entrepreneurs et des autres parties prenantes concernées par nos activités. Notre engagement inébranlable en faveur d'une culture de la résilience en matière de sécurité nous aide à poursuivre notre objectif d'élimination des dommages, avec un personnel qui partage le même dévouement à la sécurité. Nous croyons fermement que chaque individu est responsable de la gestion active de sa propre sécurité et de celle des personnes qui l'entourent.

 

Diversité, inclusion et emploi local

Nous pensons que l'adoption de la diversité et de l'inclusivité jette les bases d'une créativité accrue et d'une meilleure représentation sur le lieu de travail. Nous sommes déterminés à responsabiliser les membres de notre équipe, à les aider à s'épanouir et à atteindre leur plein potentiel. Notre objectif est d'offrir des chances égales à tous, indépendamment de leur race, couleur, nationalité, sexe, handicap, religion, orientation sexuelle ou de leur âge. En favorisant un environnement de travail inclusif, nous visons à assurer une représentation diversifiée de différents groupes qui sont souvent sous-représentés.

Des compétences pour l'avenir

Chez Ivanhoe Mines, nous sommes déterminés à faire fructifier notre plus grand atout : les membres de notre équipe, travailleurs et passionnés, qui font avancer la mission de l'entreprise. Nous comprenons que l'éducation et la formation sont cruciales pour nos parties prenantes internes et externes, c'est pourquoi nous mettons l'accent sur l'offre et le soutien de ces opportunités.

Droits de l'homme

La culture d'entreprise d'Ivanhoe Mines repose sur notre engagement inébranlable à défendre et à respecter les droits de l'homme. Nous avons aligné la politique du groupe en matière de droits de l'homme sur la Déclaration universelle des droits de l'homme, les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) et notre engagement à l'égard des principes du Pacte mondial des Nations Unies. En outre, nous nous engageons à identifier, prévenir, atténuer et rectifier de manière proactive tout impact négatif sur les droits de l'homme en procédant à un examen approfondi des droits de l'homme et en intégrant des plans de gestion des droits de l'homme dans nos activités
Politique sur les droits humains

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