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Personnel

L'expérience Ivanhoe, soutenue par notre culture et nos valeurs d'entreprise, est vécue par une équipe dévouée et motivée qui ouvre la voie à la découverte, au développement et à la production minière de façon plus inclusive. Nous nous engageons à traiter chaque individu avec respect, dignité et reconnaissance, tout en maintenant notre engagement en faveur de l'excellence, de l'innovation et de la compassion. Notre succès repose grandement sur nos collaborateurs et nous sommes fiers de notre équipe croissante de femmes et d’hommes talentueux. Ils ont pris à cœur notre objectif d’excellence en matière d’environnement, de santé et de sécurité et, grâce à leurs efforts, nous aident à construire trois des meilleures mines au monde en devenir dans les légendaires bassins miniers d’Afrique du Sud.

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241 millions USD

Amount spent on wages and benefits in 2025.

92%

Employees local to country of operation.

17%

Females in leadership roles.

12%

Females in management roles.

Santé et sécurité

La culture d'entreprise d'Ivanhoe Mines repose sur notre engagement inébranlable à défendre et à respecter les droits de l'homme. Our Human Rights Policy is grounded in the UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs), Good International Industry Practices (GIIPs) and the laws of every country where we operate. We’re committed to upholding the dignity and equality of every person, and we have a clear, zero-tolerance stance against discrimination of any kind.

Respecting human rights means more than making a commitment – it requires action at every level of our business. We systematically identify and address potential risks, conduct thorough due diligence, and incorporate strong human rights management plans into our operations. Our aim is to foster a workplace and community where fairness, dignity, and respect are built into the foundation of everything we do.

Notre engagement envers les personnes
Chez Ivanhoe Mines, tout commence par notre personnel. Nous savons que notre équipe est notre plus grand atout, c’est pourquoi nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent en sécurité, inclus et habilité à se développer. De la sécurité au travail à l’égalité des chances en matière de développement, nous prenons des mesures concrètes chaque jour pour nous assurer que chacun chez Ivanhoe peut donner le meilleur de lui-même au travail, car lorsque nos employés s’épanouissent, nous aussi.
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Diversité, inclusion et emploi local

Nous pensons que l'adoption de la diversité et de l'inclusivité jette les bases d'une créativité accrue et d'une meilleure représentation sur le lieu de travail. Nous sommes déterminés à responsabiliser les membres de notre équipe, à les aider à s'épanouir et à atteindre leur plein potentiel. Notre objectif est d'offrir des chances égales à tous, indépendamment de leur race, couleur, nationalité, sexe, handicap, religion, orientation sexuelle ou de leur âge. En favorisant un environnement de travail inclusif, nous visons à assurer une représentation diversifiée de différents groupes qui sont souvent sous-représentés.

Redonner vie et valeur au bois mis au rebut - L'histoire de Coco Musas
Le parcours professionnel avec un handicap peut s'avérer compliqué, en particulier dans un environnement où vous n'êtes pas en mesure de communiquer verbalement avec vos collègues. Nous soutenons les personnes et leurs défis uniques, en les transformant en opportunités de croissance et d'inspiration.
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Une main-d'œuvre diversifiée
Le fait d'avoir une représentation plus large de perspectives diverses nous permet d'améliorer notre innovation et de transcender les limites de l'industrie minière. Nous avons demandé à des employés de toute l'entreprise ce qu'Ivanhoe Mines représente pour eux, et voici ce qu'ils nous ont répondu.
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Des compétences pour l'avenir

Chez Ivanhoe Mines, nous sommes déterminés à faire fructifier notre plus grand atout : les membres de notre équipe, travailleurs et passionnés, qui font avancer la mission de l'entreprise. Nous comprenons que l'éducation et la formation sont cruciales pour nos parties prenantes internes et externes, c'est pourquoi nous mettons l'accent sur l'offre et le soutien de ces opportunités.

Exploiter les talents locaux grâce au programme de développement Kipaji de Kamoa-Kakula
En 2021, Kamoa Copper a lancé le programme de leadership Kipaji, qui fournit aux employés les outils nécessaires pour affiner leurs compétences en matière de leadership et façonner leur carrière.
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Leadership dans la gestion de la sécurité
Chez Ivanhoe Mines, la sécurité ne concerne pas seulement les clôtures et les portes, mais aussi les personnes. Chaque jour, notre équipe de sécurité s’efforce de protéger non seulement nos travailleurs et sous-traitants à Kamoa-Kakula, mais également les communautés environnantes qui comptent sur nous. Sous la direction de Thierry Kisela, un vétéran ayant une expérience approfondie en RDC, nous plaçons la barre très haut en matière de sécurité et de responsabilité.
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Droits de l'homme

La culture d'entreprise d'Ivanhoe Mines repose sur notre engagement inébranlable à défendre et à respecter les droits de l'homme. Nous avons aligné la politique du groupe en matière de droits de l'homme sur la Déclaration universelle des droits de l'homme, les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) et notre engagement à l'égard des principes du Pacte mondial des Nations Unies. En outre, nous nous engageons à identifier, prévenir, atténuer et rectifier de manière proactive tout impact négatif sur les droits de l'homme en procédant à un examen approfondi des droits de l'homme et en intégrant des plans de gestion des droits de l'homme dans nos activités
Politique sur les droits humains

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