Leadership et gouvernance

Nos dirigeants et nos cadres doivent faire preuve d'intégrité et de responsabilité, en incarnant les valeurs fondamentales de l'entreprise et en appliquant des normes élevées en matière de conduite éthique.

Équipe de direction

Robert Friedland
Fondateur, coprésident exécutif du conseil et directeur non indépendant
Weibao Hao
Coprésident non exécutif du conseil et directeur
Tadeu Carneiro
Lead Independent Director, Member of Technical Committee, Member of Compensation and Human Resources Committee and Member of Nominating and Corporate Governance Committee
Jinghe Chen
Directeur non indépendant
William Hayden
Administrateur indépendant, membre du Comité du développement durable et membre du Comité technique
Martie Janse van Rensburg
Independent Director, Chair of Compensation and Human Resources Committee and Chair of Audit Committee
Manfu Ma
Directeur non indépendant, président du comité technique
Peter Meredith
Administrateur indépendant, membre du Comité d’audit et membre du Comité des rémunérations et des ressources humaines
Dr Phumzile Mlambo-Ngcuka
Independent Director, Chair of the Sustainability Committee and Member of the Nominating and Corporate Governance Committee
Kgalema Motlanthe
Administrateur indépendant et membre du Comité du développement durable
Delphine Traoré
Independent Director, Chair of Nominating and Corporate Governance Committee and Member of the Audit Committee
Marna Cloete
Présidente
David van Heerden
Directeur financier (CFO)
Mark Farren
Directeur des opérations
Dr Patricia Makhesha
Vice-présidente exécutive, Durabilité et projets spéciaux
Peter (Chao) Zhou
Vice-président exécutif, Chine
Pierre Joubert
Vice-président exécutif, Services techniques
Steve Amos
Vice-président exécutif, projets

Documents constitutifs

Nous nous engageons à respecter nos valeurs et nos principes éthiques, qui constituent le fondement de l'intégrité de l'entreprise. Nous nous efforçons de veiller à ce que toutes nos parties prenantes, qu'il s'agisse de nos employés, de nos fournisseurs ou des communautés d'accueil avec lesquelles nous travaillons, soient traitées avec respect et dignité. Notre engagement en matière de gouvernance d'entreprise fait partie intégrante de la création d'une culture de confiance et de collaboration qui nous permet de réussir ensemble et de mener nos activités avec plus de détermination.

Politiques d’entreprise
Chartes et positions
Documents constitutifs

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