Nos histoires

Le programme de développement de Kipaji vise à atteindre les objectifs de développement des employés en matière de plan de relève en soutenant les talents congolais afin qu’ils fassent partie de la prochaine génération de leaders de l’industrie minière. En 2022, les candidats du programme de développement de Kipaji ont eu l’occasion de participer au Psychology of Leadership Course (Cours sur la psychologie du leadership) par l’Emerge Leadership Academy et le Management Development Program (Programme de développement de la gestion) proposés par le Stellenbosch Business School. De plus, ils ont pu choisir des mentors dans un groupe de spécialistes de l’industrie expérimentés travaillant actuellement à Kamoa-Kakula, ainsi que d’autres entreprises affiliées. Avec les conseils de leurs mentors, ces candidats font des progrès importants dans leur parcours de développement.

En août, Kamoa Copper a organisé une cérémonie pour célébrer les réalisations de la cohorte 2022 et pour accueillir les 30 nouveaux étudiants rejoignant le programme en 2023. Les diplômés se sont vu remettre des certificats du Stellenbosch Business School et Riaan Vermeulen, directeur général de Kamoa-Kakula, s’est adressé à la classe de 2022 et aux nouveaux candidats de 2023. M. Vermeulen a mis l’accent sur la valeur du programme, déclarant : « Les diplômes et les cours du programme de [Kipaji] vous autonomisent, mais n’oubliez pas qu’ils sont les outils d’une croissance personnelle. Maintenant que vous êtes équipé(e)s, concentrez-vous sur l’amélioration de vos compétences, car cela stimulera votre succès en tant que leader. »

Lors de son discours aux diplômés et aux candidats, M. Vermeulen a souligné le pouvoir transformateur du programme, reconnaissant les difficultés d’équilibrer travail et formation. Un diplômé a partagé ceci : « C’était difficile de jongler entre travail et formation, mais nous avons réussi à persévérer. Avant de rejoindre ce programme, je doutais beaucoup de moi-même, mais maintenant je réalise que je possède les compétences et les capacités me permettant d’avoir un impact sur mon environnement et de contribuer aux parcours des autres. »

Une autre candidate a exprimé son enthousiasme pour le programme, en particulier son désir de développer sa confiance et de saisir de nouvelles opportunités. Elle aspire à devenir la première directrice de mine et s’attend à ce que le programme lui donne les outils nécessaires pour réaliser cet objectif.

Dans ses observations finales, Annebel Oosthuizen, présidente-directrice générale, commercial, a offert des conseils précieux aux diplômé(e)s et aux candidat(e)s. Elle a mis l’accent sur le fait que le programme est conçu pour fournir tout ce dont ils (elles) ont besoin pour exceller et pour être « excellent(e) », déclarant : « La beauté véritable de l’excellence est qu’elle vous rend inoubliable. »

S’adressant aux nouveaux (nouvelles) étudiant(e)s, Mme. Oosthuizen les a poussé(s)/poussée(s) à faire preuve de courage pendant le cours. Elle a souligné la façon dont le programme encourage l’auto-découverte et pousse les individus hors de leur zone de confort. Elle a souligné l’importance du courage pour surmonter la crainte de l’échec, car c’est en acceptant ses erreurs et en apprenant d’elles que le croissance personnelle et le développement professionnel sont possibles.