Nos histoires

Nous croyons fermement qu'il faut investir dans nos employés et encourager les talents locaux par le biais d'un large éventail de programmes de développement complets. Pour preuve, le département de transformation de Kamoa-Kakula a récemment accueilli un programme de développement de la gestion (MDP) et un programme de développement des cadres supérieurs (SMDP) à Kolwezi.

Le MDP vise à doter les participants de compétences avancées en matière de gestion, ainsi que de compétences analytiques et créatives en matière de prise de décision. Le programme est axé sur les compétences requises pour mieux comprendre le contexte commercial et mondial, les implications pour un leadership authentique, l'innovation durable et la collaboration. Le SMDP, quant à lui, vise à développer un changement de paradigme en termes de gestion opérationnelle vers une réflexion sur le leadership stratégique. Ce programme met davantage l'accent sur la viabilité financière, le développement de la résilience et l'adaptation aux circonstances changeantes, ainsi que sur l'acquisition de la capacité à percevoir les nouveaux modes d'activité et à y répondre. Chaque programme est divisé en trois sessions de formation réparties sur six mois.  En guise d'évaluation finale, chacun des participants fera une présentation, prévue en novembre, qui sera évaluée par l'école de commerce de Stellenbosch.

La formation et le développement restent des piliers essentiels pour assurer le succès et la croissance de notre entreprise. À l'issue de ces programmes, les employés acquièrent les compétences nécessaires pour les appliquer efficacement sur leur lieu de travail, ce qui facilite leur croissance et leur avancement professionnels.